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Caritas Schweiz
Adligenswilerstrasse 15
6002
Luzern
Workplace
Caritas Schweiz au Tchad
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N'Djamena/ Tchad
Chad
This publication has expired. The last date when this publication was published was 23/10/29.
Agir, tout simplement. En Suisse et dans près de 20 pays répartis sur quatre continents. Engagez-vous avec nous pour concrétiser la vision d’une société solidaire, en tant que
Chargé/e de Développement des Programmes et des Connaissances, Tchad
Présente au Tchad depuis 1973, Caritas Suisse a développé une stratégie axée sur trois thèmes principaux : les revenus, le climat et la migration. Le travail de Caritas Suisse repose sur une approche systémique et multi-acteurs, favorisant la création de synergies solides entre les acteurs humanitaires, de développement, du gouvernement, les autorités locales et le secteur privé. Actuellement, Caritas Suisse emploie 70 personnes basées à N'Djamena et dans les deux antennes de Goré et d’Ati.
Caritas Suisse recherche un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) pour occuper le poste de Chargé/e de Développement des Programmes et des Connaissances au sein de notre équipe au Tchad. Ce poste comprend la responsabilité globale pour :
- Le développement des interventions du Programme Pays, en respectant les normes et directives de Caritas Suisse, sous la supervision de Directeur/-trice Pays et en complémentarité avec le/la Directeur/-trice Pays Adjoint(e) et
- La gestion des connaissances et de la qualité, de la capitalisation et de l’apprentissage de l’Organisation Pays Tchad (OPT) en étroite collaboration avec le/la Directeur/-trice Pays Adjoint(e).
Duty
A. Acquisition de fonds et développement de nouveaux projets :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de financement des programmes de l’OPT, en étroite collaboration avec l’équipe de l’OPT et le siège (unité d’acquisition, Directeur/-trice du Programme), sous la supervision de Directeur/-trice Pays ;
- Responsable, en concertation avec le/la Directeur/-trice Pays et le/la Directeur/-trice Pays Adjoint(e), de la recherche de nouveaux financements, de l’acquisition de fonds/mandats et de la diversification des bailleurs, du développement et de l’entretien des relations et des engagements avec les partenaires techniques et bailleurs présents au Tchad (réseautage axé sur les stratégies et les priorités des bailleurs, les appels d’offre et les échéances, les contributions directes, etc.), et de la recherche de potentiels partenaires de mise en œuvre (locaux et internationaux), en étroite collaboration avec l’équipe de l’OPT et le siège (unité d’acquisition, Directeur/-trice du Programme) ;
- Coordonner et diriger le processus de développement de notes conceptuelles et de nouvelles propositions de projet sous la forme de réponses à des appels d’offres (élaboration des offres, gestion/coordination des soumissions et assurance qualité) ;
- Transition interne des connaissances techniques (par ex. logique d'intervention, réseautage, approches des bailleurs, etc.) et renforcement des capacités lorsque cela est pertinent.
B. Gestion des connaissances et de la qualité, de la capitalisation et de l’apprentissage :
- Développer et mettre en œuvre une approche de Caritas Suisse en tant que centre de connaissances interne durable (renforcement de l'apprentissage interne, échange entre les projets et les thèmes principaux, capitalisation des connaissances, etc.) en étroite collaboration avec le/la Directeur/-trice Pays adjoint(e) et en concertation avec l’unité gestion de connaissances au niveau du siège ;
- Piloter et faciliter les dialogues d'apprentissages thématiques basés sur les opérations et les approches clés de Caritas Suisse ; capitaliser et analyser les expériences et leçons apprises des projets en cours, conjointement avec le pool suivi & évaluation et apprentissage, y compris la mise à disposition d'inputs pour la planification des projets et l’unité gestion de connaissances au niveau du siège ;
- Assumer la responsabilité et assurer un fonctionnement autonome des différents pools avec le/la Directeur/-trice Pays Adjoint(e) (pool suivi & évaluation et apprentissage, pool thématique) ; relancer, redynamiser, et mieux structurer les pools à travers l’élaboration de TdR spécifiques avec les membres concernés ;
- Développer et diffuser des produits de connaissance comme des notes d’expertise, tant à l'interne que à l'externe ;
- Renforcer l’OPT dans la gestion de l’outil de gestion de projet « Cara » (système de gestion de projets et de documents basé sur SharePoint Online) et assurer l’utilisation durable du système, en concertation avec le siège ;
- Servir de point focal « digitalisation » et soutenir les équipes dans l’application des outils et logiciels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, etc.) selon les besoins.
C. Autres tâches :
- Soutenir la gestion générale du programme et des projets selon les besoins ;
- Coordonner la réalisation de produits de communication (vidéos, plateformes, prospectus, dépliants, papiers thématiques, etc.) et soutenir les équipes dans la communication des projets (articles, photos, vidéos) ;
- Sur instruction du supérieur hiérarchique, collaboration avec des services externes et participation/représentation à des comités externes, conférences, groupes de travail, etc. ;
- Participation aux réunions de Cluster ou tout autre rencontre/atelier d’intérêt pour l’OPT ;
- Créer des ponts à travers le réseautage dans la sous-région (autres programmes pays de Caritas Suisse, partenaires, bailleurs, etc.).
Requirement
- Études universitaires terminées (Bachelor ou Master) dans le secteur de la Coopération Internationale, gestion de projets, sciences sociales et/ou similaire ;
- Expériences professionnelles pertinentes d’au moins 5 ans dans le domaine de la Coopération Internationale avec des déplacements à l'étranger, de préférence en Afrique ;
- Expérience en acquisition de fonds et en rédaction de propositions de projet ;
- Expérience dans la mise en place et la gestion de systèmes de gestion des connaissances ;
- Expérience en développement de partenariats et en réseautage ;
- Maîtrise excellente du français, bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) ;
- Compétences analytiques et stratégiques, capacité à résoudre des problèmes ;
- Bonnes compétences informatiques, connaissances de l’administration, de la coordination et connaissances de la gestion de projets ;
- Capacité de travailler sous pression et disponibilité pour des visites de terrain ;
- Solides compétences relationnelles ;
- Autonome et sens profond du travail en équipe ;
- Sensibilité interculturelle, compétence sociale, résistance au stress, ouverture d'esprit ;
- Atout : expertise technique dans les thèmes revenu, climat et migration.
- Atout: bonne connaissance du contexte humanitaire et des enjeux liés au développement au Tchad.