 
      Adresse
              BLS AG
              
              Genfergasse 11
              
                3001
                Bern
              
            Arbeitsort
              BERN
                  
                  
                    3011
                    Bern
                  
                  Schweiz
                Dieses Stelleninserat ist abgelaufen. Das letzte Datum, an dem dieses Inserat veröffentlicht wurde, war 23/04/12.
        
      HR Expert:in Anstellung & Compensation
        Bern
        Unser Reiseprogramm steht fest: Wir arbeiten im selbstorganisierten Netzwerk und in einem entwicklungsorientierten HR-Rollenmodell. Du wirst Teil davon und übernimmst die herausfordernde Rolle als Expert:in im Bereich der Arbeitsbedingungen sowie Vergütung. In dieser Position fühlst du dich wohl, wenn du ein  "Multitalent? bist und keinen Stellenbeschrieb benötigst, um etwas zu bewirken. Und genau das ist es, was du hier tun kannst: Im Hintergrund für die HR-Kolleg:innen und die Mitarbeiter:innen in verschiedenen Themen der Arbeitsbedingungen, Fringe Benefits sowie Vergütung etwas bewegen, gestalten, Spuren hinterlassen. Lust darauf?
        
        
          Aufgaben
          - Ein spannender und abwechslungsreicher Mix aus Konzept-, Projekt- und Umsetzungsarbeit
- Bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen mitwirken, die Weisungslandschaft pflegen und den stufengerechten Wissenstransfer in der BLS sicherstellen. Du erkennst und nutzt Chancen für Verbesserungen in den HR-Grundlagen
- Die Funktionslandschaft und die Funktionsbewertungen verantworten, die jährliche Lohnrunde durchführen sowie die digitale Umsetzung dieser in SucessFactors bewirtschaften
- Fringe Benefits: Den Prozess der Spontan- und Leistungsprämien verantworten und ein attraktives Angebot an Fringe Benefits zusammenstellen
- Vorgaben machen und Arbeitshilfen für die HR-Kolleg:innen im Dienstleistungscenter sowie in der Beratung entwickeln
Anforderung
          - Eine fundierte Ausbildung im HR (oder vergleichbar) und einige Jahre Erfahrung im operativen HR sowie in konzeptioneller HR-Arbeit
- HR-Generalist:in mit einem grossen Wissen und breitem Interessensfächer
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, vor allem auch schriftlich
- Geistige Beweglichkeit, Vorwärtsdrang und ganz viel Neugierde
- Humor und die Gabe, (auch über sich selbst) lachen zu können