Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit HR-Vertiefung oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich. Ihre mehrjährigen Erfahrungen im Personalmanagement und in der Führung haben Sie vorzugsweise in einem öffentlichen Umfeld gesammelt und verfügen daher über gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts. Dank ausgewiesenen Fähigkeiten im Projekt- und Changemanagement können Sie mit den Herausforderungen der digitalen Transformation in einem Verwaltungsumfeld umgehen. Interesse an politischen und öffentlich-rechtlichen Fragestellungen und ein gutes Gespür für politische Prozesse runden Ihr Profil ab. Ihr analytisches und vernetztes Denken stellen Sie gerne unter Beweis und Sie finden sich auch in einem hektischen Arbeitsalltag gut zurecht.

Dank Ihrer gewinnenden, lösungsorientierten und kommunikativen Art, fällt es Ihnen leicht, Kontakte herzustellen und nachhaltig zu pflegen. Eine gute Zusammenarbeitskultur ist Ihnen wichtig und Sie sind sich gewohnt, mit verschiedenen Stakeholdern zielorientiert zusammen zu arbeiten. Als offene Persönlichkeit mit Führungsqualitäten, viel Drive, positivem Mindset, Pragmatismus und Humor gepaart mit Weitsicht und konzeptioneller Stärke, bringen Sie die idealen Voraussetzungen für diese abwechslungsreiche Position mit. Das stilsichere Kommunizieren auf Deutsch fällt Ihnen leicht.