13 Institutionen und Abteilungen gibt es bei der Burgergemeinde Bern. Entsprechend vielfältig sind darum auch auch die Berufe, die sich auf die insgesamt rund 800 Mitarbeitenden verteilen.
Die Personalpolitik bildet die Grundlage für alle personalrelevanten Massnahmen. Unsere Personalpolitik umfasst verbindliche Leitsätze mit Erwartungen an die Mitarbeitenden und unserer Haltung in sozialen Fragen.
Die Burgergemeinde
Wir sind eine attraktive und anspruchsvolle Arbeitgeberin. Wir erfüllen unsere Aufgaben möglichst dienstleistungsorientiert, ressourcenbewusst und wirtschaftlich.
Die Mitarbeitenden
Die Mitarbeitenden sind eigenverantwortliche Persönlichkeiten, die selbständig mitdenken, im Sinne der Burgergemeinde Bern zielorientiert handeln und gerne eine gute Leistung erbringen. Sie sind gesprächsbereit, konfliktfähig und offen für Neues.
Wertschätzung
Wertschätzung als Grundhaltung gegenüber allen Mitarbeitenden und zwischen den Mitarbeitenden schafft eine Kultur der Glaubwürdigkeit und des Vertrauens. Wir führen und arbeiten mit klaren Zielen, gewähren Entscheidungsfreiräume und legen Wert auf offene Kommunikation und konstruktive Rückmeldungen.
Chancengleichheit
Wir achten darauf, dass Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter und Lebensform bei uns gleiche berufliche Chancen haben.
Personalentwicklung
Die Mitarbeitenden tragen die Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung selber. Wir fördern die persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildung. Dabei werden die Mitarbeitenden von den Vorgesetzten beraten und unterstützt. Zudem fördern wir auch Teams und insbesondere Nachwuchskräfte. Fach- und Führungslaufbahnen sind gleichwertig.
Ausbildungsplätze
Die Ausbildung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen ist uns wichtig. Wir bieten Ausbildungsplätze in unterschiedlichen Berufen und Ausbildungsrichtungen an.
Personalhonorierung
Wir entlöhnen die Mitarbeitenden anforderungs- und leistungsgerecht.
Führung
Die Führungskräfte sind sich ihrer verantwortungsvollen Aufgabe bewusst und handeln konsequent. Sie fordern Eigeninitiative, zielorientiertes Engagement und qualitätsbewusstes Handeln und überprüfen sowohl die Arbeitsprozesse als auch die Ergebnisse. Die Führungskräfte leben die Leitsätze vor und schaffen dadurch motivierende Rahmenbedingungen und gestalterische Freiräume.
Lernende Organisation
Wir kennen das Potential der Mitarbeitenden und sind offen für ihre Ideen und Anregungen. Wir sind eine lernende Organisation und entwickeln uns weiter.
Soziale Verantwortung
Wir sind an längerfristigen Arbeitsbeziehungen interessiert und nehmen gegenüber dem Personal soziale Verantwortung wahr. Wir schaffen Stellen für die Beschäftigung und Integration von Personen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit.