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CSD Management SA
Route Jo-Siffert 4 - Givisiez
1701
Fribourg
Workplace
CSD Management SA
1701
Fribourg
Switzerland
This publication has expired. The last date when this publication was published was 21/04/14.
Unsere starke Marktposition mit 850 Mitarbeitenden in 30 Geschäftsstellen in der Schweiz und Europa sowie fachübergreifende Projekte machen CSD zu einem attraktiven Arbeitgeber. Die Mitarbeitenden von CSD können etwas bewegen und tragen zu einem Plus für die Lebens- und Umweltqualität bei.
Wir suchen für unsere Abteilung Human Resources in Givisiez (Fribourg) eine/n
Wir suchen für unsere Abteilung Human Resources in Givisiez (Fribourg) eine/n
HR Leiter/in der CSD Gruppe 100%
Duty
- Verantwortlich für ein professionelles HR Management für die gesamte CSD-Gruppe (12 Unternehmen, 30 Standorte in der Schweiz und Europa), unterstützt durch ein Team von 8 Mitarbeitenden
- Definition, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik in Übereinstimmung mit der Unternehmens-Strategie und -Zielen
- Implementierung der Prozesse, Weiterentwicklung der Reglemente und Richtlinien bezüglich Personalpolitik, Umsetzung und Anpassung der Personalpolitik nach Bedarf und Vorantreiben der internen Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Anpassen, Stärken und Entwickeln der Fähigkeiten von Mitarbeitenden und Schlüsselpersonen (Key People Management), Planung der beruflichen Entwicklung (Talent Management)
- Die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber gewährleisten und Sicherstellung einer effektiven Rekrutierungsstrategie
- Schlüsselindikatoren Definieren und Entwickeln, dazugehörige Dashboards Einrichten und Sicherstellen deren Relevanz und Nachverfolgung
- Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf das Personalwesen
- Sichern der Abwicklung und Nachverfolgung von komplexen Dossiers
- Erstellung, Begründung und Verwaltung der dieser Abteilung zugehörigen Budgets (Gehälter, Schulungen, Abteilungskosten, usw.)
Requirement
- Hochschulabschluss mit HR-Vertiefung oder gleichwertige Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Führung- und Personalmanagement
- Für die Kommunikation mit den verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz, der Romandie und Europa sind sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse erforderlich. Gute Kenntnisse der englischen und italienischen Sprache sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Umfassende Methodenkompetenz im Change-, Projekt- und Prozessmanagement, Erfahrung in der HRIS- und ERP-Einführung sind unabdingbar
- Hohe organisatorische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Verantwortungsbewusstes Handeln, Entscheidungsfreude, Analyse- und Synthesefähigkeit, vernetztes und strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Identifikation mit der Organisation, den Werten und der Kultur des Unternehmens gehören ebenfalls zu Ihren Eigenschaften
Benefit
- Eine anspruchsvolle, verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition
- Spannende und abwechslungsreiche Aktivitäten
- Ein Netzwerk von Fachleuten aus verschiedenen Bereichen
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem Klima des gegenseitigen Respekts
- Attraktive Konditionen, die eine grosse Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ermöglichen
Summary