Sparring-Partner gesucht!
In der schnelllebigen IT-Branche ist ein reaktionsfreudiges und unkompliziertes HR unabdingbar. Digitalisierung und Fachkräftemangel beeinflussen unser Daily Business genauso, wie die bekannten Personalthemen. Möchten Sie unser Team ergänzen?
Das HR-Team ist verantwortlich für alle Angelegenheiten rund um unsere wertvollste Ressource - unsere Mitarbeitenden. Als HR-Business Partner übernehmen Sie dabei eine wichtige Rolle:
- Sie bringen sich im gesamten Selektionsprozess ein: Stellenanzeigen entwerfen, Bewerbungen und Termine koordinieren, Interviews und Assessments führen, Referenzen einholen, Einstellungen vornehmen. Ebenfalls gehört Personalmarketing, d.h. betreuen der Jobplattformen und Social-Media Kanäle sowie besuchen von Jobmessen zu Ihren Aufgaben.
- Sie betreuen die Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
- Sie beraten und betreuen Führungskräfte in Führungsthemen, Personalfragen sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie übernehmen Verantwortung in HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Kennzahlenframework, Reglemente und Prozesse
- Sie unterstützen in Veränderungsprozessen und initiieren Organisationsentwicklungsmassnahmen.
Unterstützt werden Sie dabei von einem HR-Services-Team und Ihren HR-Business Partner Kollegen/innen.
Wir freuen uns besonders über Bewerber/innen mit mehrjähriger Erfahrung in einer ähnlichen Position mit Schwerpunkten Rekrutierung, Beratung und Personalentwicklung. Sie bewegen sich mühelos im ICT-Umfeld und überzeugen mit Hands-on-Mentalität, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Teamgedanken.
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, sind Sie kommunikativ und flexibel. Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, Fremdsprachenkenntnisse ein Plus. Eine höhere Aus- oder Weiterbildung (z.B. MAS im HRM) rundet ihr Profil ab.